2014年7月江苏自考10052职业生涯管理试卷参考答案

　　2014年7月江苏自考10052 职业生涯管理试卷

　　参考答案

　　一.单项选择题

　　1.A P5 2.C P7 3.B P9 4.A P10 5.C P19 6.B P41 7.A P45

　　8.D P48 9.A P52 10.B P64 11.C P78 12.D P139 13.D 14.B P115

　　15.A P124 16.B P142 17.D P129 18.B P196 19.A P207 20.C P209 21.C P213 22.A P216 23.B P222 24.C P250 25.D P265

　　二.多项选择题

　　26.ACD P9 27.ABCD P119 28.ABC P153 29.ABD P212 30.ABCDE P256

　　三.填空题

　　31.职业分类 P5 32.“三三三” P56 33.权利-社会 P76 34.职业资本 P119 35.环境层面 P179

　　四.名词解释

　　36.职业期望：又称职业意向，是劳动者对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向。P7

　　37.职业生涯管理是指组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标统一的过程。P21

　　38.个人职业生涯周期：一个人为了个人及家庭生存，进行工作，从事一种职业直至退出工作/职业领域的一个生命活动过程。P138

　　39.退休计划：组织向处于职业生涯晚期的雇员提供的，用于帮助他们准备结束职业工作，适应退休生活的计划和活动。P162

　　40工作-家庭边界理论 ：人们每天在工作和家庭的边界中徘徊，工作和家庭组成各自不同目的和文化的领域，相互影响，虽然工作和家庭中很多方面难以调整，但个体还是能创造出想要的平衡。P247

　　五.简答题

　　41.简述职业的主要特征。 P3

　　答：经济性、社会性、技术性、稳定性、规范性、群体性。

　　42.简述员工自我职业生涯管理的内容。P28

　　答：一般包括自我剖析、目标设定、目标实现策略、反馈与修正四个方面的内容。

　　43.简述影响个人职业生涯开发的个人因素和外部因素。P117

　　答：(1)个人因素：经济基础、家庭状况、工作经验的丰富程度和个人受教育的程度

　　(2)外部因素：职业竞争状况、培训开发市场规范性程度、工作氛围与职业发展环境

　　44.简述组织职业生涯管理对员工的作用。P176-177

　　答：

　　1) 能够帮助员工更加准确地认识和定位自己，为他们发挥自己的潜力奠定基础

　　2) 有利于提升员工的专业技能和综合能力，增加期竞争力

　　3) 能够满足员工个人的归属，尊重以及自我实现的需要，提高员工的职业承诺水平

　　4) 有利于员工处理好职业和生活，工作与家庭关系

　　45.简述继任计划的功能。P218-219

　　答：(1)可以确保组织内部有一批训练有素、经验丰富、善于自我激励的优秀人才接任未来的重要岗位

　　(2)可以有效地调整公司的未来之需及现有的资源

　　(3)可以为组织的关键员工设定更高的目标，把他们留住以确保重要岗位有称职的继任者

　　(4)可以帮助员工设定职业生涯发展道路，有助于公司吸引、留住更好的人才

　　(5)可以改进公司内部管理程序，优化公司的产品和服务

　　六.论述题

　　46.试述职业生涯规划的意义。P20

　　答：第一，以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略，发掘自我潜能。

　　第二，可以使人们树立明确的职业发展目标与职业理想，客观评估个人目标与现实之间的差距，并可更敏锐地搜索或发现新的或有潜力的职业机会。并且，通过采用科学的方法付诸于实际行动，不断增强人们的职业竞争力，即可实现自己的职业目标和理想。

　　第三，可以重新安排自己的职业生涯，塑造清新充实的自我。

　　第四，可以准确评价个人特点和强项，增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会。

　　第五，通过职业生涯规划能够评估个人目标与现状的差距;

　　第六，职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。

　　47.试述职业生涯早期员工所面临的主要问题及进行自我管理的基本策略。P143-144;P148-150

　　答：主要问题有：1)职业生涯发展方向的明确问题2)个人融入组织的问题3)经受职业挫折;

　　主要策略有：1)认清自己2)学会进行自我生涯规划3)时间管理4)情绪管理

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